Solicitar el despido nulo. La nulidad del despido se develop cuando el despido es improcedente, pero además el trabajador se encuentra en algunas de las situaciones por la cual está protegido. En esta entrada tiene más información sobre la nulidad del despido, pero los casos más típicos es el de maternidad, trabajador con reducción de jornada o excedencias por cuidado de un hijo o un acquainted.
Despido procedente (más información). La procedencia del despido determina que la extinción de la relación laboral es correcta, es decir, la empresa ha seguido el procedimiento correcto y las causas indicadas en la carta de despido son correcta.
Imaginemos ahora que se interpone una demanda por despido improcedente debido únicamente a defectos de forma. Pues ahí puede haber un nuevo despido, donde se subsanen los errores técnicos del anterior.
En la demanda (que es donde realizarás la reclamación), se debe especificar detalladamente los motivos de la impugnación del despido improcedente, aportando toda la documentación relevante que respalde la argumentación del trabajador.
Finalidad: Moderación de comentarios y resolución de dudas
Durante esta fase, se intentará que la empresa y tú lleguéis really a un acuerdo para resolver el conflicto.
Es importante tener expectativas realistas sobre el resultado de tu demanda por despido improcedente.
Documentación requerida: Además, deberás contar con la documentación necesaria para presentar la demanda. Deberás adjuntar con la demanda contratos de trabajo, nóminas, comunicación de despido, entre otros documentos que justifiquen tu relación laboral y la solicitud de que se declare tu despido como improcedente.
Como ya hemos señalado deberás presentar una demanda solicitando que se considere tu despido como improcedente ante el Juzgado de lo Social competente.
Aún más importante es tener en cuenta que, como demandante, solo podrás alegar en la demanda los hechos aducidos en la conciliación en el SMAC.
Una vez solicitada la prueba, el juez tendrá que aceptarla y considerarla pertinente. Es raro que no sea aceptada, salvo que sea para acreditar un hecho que no es controvertida.
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Asimismo, los convenios colectivos de trabajo pueden establecer condiciones adicionales o diferentes, según el Reclamación por despido improcedente sector de actividad.
En el caso de que el juez considere que el despido está correctamente hecho, entonces se tendrá solo derecho a las indemnizaciones que se tendría que recibir sin haber demandado.